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2018年档案局党支部书记落实党建责任制述职报告
更新时间:2019/1/14

2018年以来,本人切实履行党建工作第一责任人职责,探索工作方法,创新工作机制,全面提升机关党建水平。党支部被市直工委授予“先进基层党组织”,2名同志被市直工委授予“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”,1名同志被孟州市委授予“2017年度优秀共产党员”。现将个人履行党建工作职责述职如下:

一、主要做法

(一)抓基层党建工作责任方面

1.加强学习,增强意识。开展“两学一做”学习教育常态化。学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,制订学习计划,坚持每周二集中学习,确保全面准确掌握精神实质。

2.巡察反馈,落实整改。认真学习上级巡察反馈意见,召开四次民主生活会,深入查摆问题制定整改措施。8月8日至9月21日,市委第四巡察组对档案局开展45天巡察,我积极配合,全面接受巡察组反馈意见和建议,制定整改方案,建立整改台账,目前已全部整改到位。

3.支部联建,双促双赢。我局联建化工镇许庄村后,半年来,我们制定方案,进村入户,发放创建文明城市、《宪法》等宣传单500余份,全局党员与8名贫困户结对帮扶,为他们送去米、面、油等慰问品,开展扶贫档卡资料整理、扶贫政策培训等工作。

4.履职尽责,一岗双责。自己认真履行“第一责任人”职责,制定“一岗双责”责任书并与班子成员分别签订,利用“党建E家”平台,每周二开展一次党建活动,新发展党员一名。

(二)履行党风廉政建设责任制方面

1.带头履行职责。按照市委和市纪委要求,我带头履职尽责,与班子成员签订《廉政承诺书》,亲自修订《责任制实施办法》、《责任追究办法》等规定。带头执行“中央八项规定”,带头反对“四风”。

2.带头执行纪律。组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,制定档案局主体责任清单,压实主体责任。全面学习和执行《派驻纪检机构工作制度》,对拟研究的“三重一大”事项通知派驻纪检组参加,班子研究决定。驻市委办纪检组两次参加全程监督。本人自觉抵制“帮圈文化”,不存在组织或参与牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情况。

3.带头廉洁自律。带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》,执行中央八项规定,执行重大事项报告制度,接受群众监督。从严管理班子成员和干部队伍,教育亲属和身边工作人员不能利用职权和本人影响谋取私利,一年来,全局未发生一起违法违纪案件。

(三)落实意识形态工作责任制方面

1.领导重视,明确责任。档案局成立以我为组长的意识形态工作领导小组,党支部书记是第一责任,分管领导是直接责任,确保意识形态领域安全。制定了《档案局意识形态工作责任制实施细则》,将意识形态工作纳入党建工作责任制、班子理论学习计划和全年目标管理。

2.履职尽责,狠抓落实。组织传达上级意识形态工作责任制文件,全年两次专题研究意识形态工作,在4次领导干部民主生活会上和年终班子述职报告上,把意识形态工作作为重要内容之一;定期在班子会上通报意识形态领域情况,统一思想认识,明确工作方向。

3.加强督查,完善考核。建立完善档案局意识形态工作目标考核机制,将意识形态工作纳入执行党的纪律考核检查,通过督查和考核,牢牢掌握意识形态工作主动权。

二、存在问题

1. 系统学习不够。对加强学习提升档案干部职工素质能力重要性认识不足,重视不够。在组织的政治理论学习中,浮在面上做一般理解多,深入学习思考少。往往把学习内容浏览宣读一下,没有真正研读、分析和掌握其内涵,存在理论与实践“两张皮”现象,学习不够系统碎片化学习,学习的韧劲、钻劲、狠劲不够。

2.党性教育单一。在开展活动时多为学习文件,传达会议精神,组织学习《警示教育案例》等方式,党员被动参与、被动受教育,活动方式简单、枯燥,教育方式不多不新。

3. 开拓视野不宽。满足现状解放思想不够。近年来沁阳、修武档案同仁来访交流,我也带领部分同志到济源档案局参观学习,但是跨地、跨省开阔眼界学习交流培训不够。如今年6月份在参加全国档案局长培训班期间,参观了国家档案馆,从档案设施、档案整理、档案保存、档案开发、档案修复和档案利用等方面真实感受孟州档案局在各个方面存在的巨大差距,同时也查找出确实是没有走出去开阔视野和眼界原因所致。工作中仅处于在自己一亩三分地上耕耘,“坐井观天”视野不宽。

4.人员管理用力不均。重班子和中层干部建设,轻党员和普通职工教育,虽然能坚持“三会一课”制度建设,但在思想深处抓班子成员和中层干部管理紧,抓其他党员、一般干部职工管理松。认为下管一级,无职党员和一般干部由分管副职和中层干部抓好管理即可。

5.民主生活会味不辣。能够按照上级和制度规定,开展民主生活会和组织生活会,也能开展批评和自我批评,但既没有“扯袖揪耳、红脸出汗”,更没有“刺刀见红、一针见血”,存在老好人思想。

6.抓党风廉政建设责任制意识不够强。档案部门属于党委系统管理单位,没钱没项目没审批权,不存在腐败土壤,自身认识不足,平时工作中提要求多,具体措施少,责任意识不强。

7.履行“一岗双责”欠缺。没能做到“两手抓、两手都硬”,出现了“一手软、一手硬”,存在重业务轻党建用力不均现象。

8.个别人员存在对意识形态工作认识模糊、重视不够问题。

三、下步工作措施

(一)进一步坚定理想信念。继续组织全体人员学习党的十九大精神,深入开展“两学一做”教育常态化。在建设“学习型班子”上下功夫,在建设“学习型党员队伍”上用真劲。“全局一盘棋”,提高全体人员理论素质和业务能力,完善机关学习制度,坚持集中和自学相结合,将周二上午固定为学习日,坚持学习雷打不动。引导大家学政策、学业务、学法律,努力形成“重学、爱学、多学”的浓厚氛围。

(二)进一步实干担当兴档。局班子将再理思路再定措施,平时加强与干部、党员交心沟通,倾听干部职工心声和意见建议,及时整改及时落实及时解决。在今后工作中“说老实话、办老实事、做老实人”,带头树立艰苦奋斗和无私奉献精神,“向我看齐、从我做起”,抓钢班子带铁队伍扑下身子实干、苦干和巧干,为振兴我市档案事业努力工作。

(三)进一步加强队伍建设。在全体党员开展“过去入党为什么、如今在党图什么、今后为党干什么”“三问大讨论”,增强党员的先进性和荣誉感,时刻不忘初心、牢记使命、恪尽职守、勇于担当。以党建工作统领全局工作,严格管理、严格监督、严格督查、严格奖惩,打造“坐下能写、站着能说、出外能干”的档案铁军。“让干不干不一样”、“干好干坏不一样”成为风向标。“提素质增效益、优服务争先进”成为“孟州档案精神”。

(四)进一步务实创新。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。始终贯彻落实孟州市委、政府各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作,工作争一流,当第一,提出新思路、新方案,拿出新举措,不断总结和完善工作经验,开创工作新局面。

 

                                   

 

            2019年1月


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