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修武县档案馆岗位设置实施方案
更新时间:2011-9-24

 根据修武县人事局《关于印发修武县事业单位岗位设置管理工作实施方案》(修人字〔2010〕38号),结合本单位的实际情况,制定本实施方案。
 一、指导思想
 以科学发展观为指导,以我县《实施细则》为依据,以完成事业单位岗位设置管理工作任务为目标,按照统一部署、分类指导、分级管理的工作思路,精心谋划,周密组织,调动方方面面的主动性和创造性,积极稳妥地完成全县事业单位岗位设置管理工作。
 二、岗位设置原则
 岗位设置要本着增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要,要结合单位的工作的规律和特点,要提高业务技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。
 三、岗位设置情况
 本单位设置岗位总量10个,其中:管理岗位1个,专业技术岗位7个,工勤技能岗位2个,三类岗位比例为1׃7׃2。专业技术岗位主系列是7个。
 (一)管理岗位的名称、等级、数量
 总数1个,八级岗1个。
 1.单位领导岗位1个,档案馆馆长。
 (二)专业技术岗位等级、数量及结构比例
 1.副高级专业技术岗位1个,占专业技术岗位比例14%
 七级岗1个。
 2.中级专业技术岗位3个,占专业技术岗位比例43%。其中:八级岗1个,九级岗1个,十级岗1个。
 3.初级专业技术岗位3个,占专业技术岗位比例43%。其中:十一级岗2个,十二级岗1个。
 (三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例
 工勤技能岗位2个,占单位岗位总量的20%。技术工四级岗2个,占工勤岗位的100%。
 四、岗位职责与任职条件
 三类岗位的基本条件按《修武县事业单位岗位设置管理实施细则》(修人社〔2010〕38号)有关规定执行。
 (一)管理岗位职责与任职条件
 1、经上级组织部门任命的正式科级干部。
 2、能够认真学习贯彻党的方针政策,清正廉洁。
 3、有较强的组织协调能力和较高档案专业水平。
 4、制定档案工作发展规划、规章制度、业务规范。
 5、研究安排年度业务目标,并定期组织考核。
 (二)专业技术岗位职责与任职条件
 1、七级专业技术岗位任职条件与工作职责
 (1)能够认真贯彻执行党和国家方针政策、模范执行档案法律法规。
 (2)大专以上学历并在下个档次岗位满五年以上。
 (3)能够熟练掌握一门外语,并取省级外语考试合格证书。
 (4)具有较强的组织指导能力、业务研究能力和文字表达能力。
 (5)能够拟定或主持拟定业务建设、科研发展规划。
 (6)能够解决业务中的疑难问题。
 (7)能够对业务建设中的重要问题,决策等从理论上和操作上提出可靠性方案。
 (8)完成上级下达的业务目标和中心工作任务
 2、八级专业技术岗位任职条件与工作职责
 (1)认真贯彻执行党的方针政策和档案法律法规。
 (2)在十级专业技术岗位上五年以上并取得省级外语考试合格证书。
 (3)能够独立进行理论和业务研究,拟订工作计划、方案。
 (4)能够独立从事业务指导。
 (5)能独立完成业务培训、教材编写、授课任务。
 (6)具备利用计算机网络技术开展在线归档指导能力。
 (7)按照上级要求完成论文或刊物发表任务。
 (8)完成各项业务目标和中心性工作任务。
 (9)
 3、九级专业技术岗位任职条件与工作职责
 (1)认真贯彻执行党的方针政策和档案法律法规。
 (2)在十一级专业技术岗位上五年以上并取得省级外语考试合格证书。
 (3)能够独立进行理论和业务研究,制订工作计划、方案
 (4)能够独立从事业务指导工作。
 (5)具备利用计算机网络技术开展在线归档指导能力。
 (6)按照上级要求完成论文或刊物发表任务。
 (7)完成各项业务目标和中心性工作任务。
 4、十级专业技术岗位任职条件与工作职责
 (1)认真贯彻执行党的方针政策和档案法律法规。
 (2)在十二级岗位工作五年以上并取得外语考试合格证书。
 (3)按照上级要求完成论文或刊物发表任务。
 (4)具有较强的业务能力,能够独立完成档案业务工作计划、方案。
 (5)能够独立开展档案业务指导和档案文献编研工作。
 (6)具备档案保护技术、信息开发工作能力。
 (7)完成岗位目标任务和临时性工作。
 5、十一级专业技术岗位任职条件与工作职责
 (1)认真贯彻执行党的方针政策和单位的规章制度。
 (2)比较系统掌握档案业务基础理论和基本方法。
 (3)具有助理馆员资格。
 (4)从事档案收集工作的,能够协助有关人员拟定档案接收的范围和征集档案的工作计划,能对档案进馆(室)工作进行检查、指导和验收;从事档案整理、鉴定工作的,能参与起草整理、鉴定工作方案、总结、报告。掌握档案整理、鉴定的基本原则与操作方法,能编制检索工具;从事档案保管、统计工作的,能根据制度要求,做到档案的系统、完整和安全管理,各种数字统计清楚。从事档案保护技术与现代化管理工作的,初步了解专业设备的工作原理和各种材料性能以及使用和维护保养方法,能完成一般性技术和业务工作。
 (5)按照上级要求完成论文或刊物发表任务。
 (三)工勤技能岗位职责与任职条件
 (1)具备技师四级资格,热爱本职工作,遵纪守法,服从领导。
 (2)从事库房管理工作的要熟悉档案资料存放位置,严格执行管理制度,安全制度,定期检测库房温湿度,适时进行温湿度调节,确保档案资料的安全保管。
 (3)从事技术保护工作的要要熟知档案资料保护工作的基本方法,能够独立进行档案消毒、防虫投药、档案修裱、装订等基本业务工作。
 (4)从事档案接收工作,要熟知档案案卷质量标准和收集范围,能够独立开展档案收集、编排、上架工作和档案资料的收集整理工作。
 (5)从事后勤服务,要熟知本岗位基本要求,能够独立完成各项后勤保障工作。从事文件材料打印、收发文登记、传阅工作,要及时完成打印任务,准确登记文件材料的运转情况,按规定时间催收文件材料。
 (6)完成单位分配的岗位目标任务。
 (7)完成领导交办的临时性工作。
 五、实施步骤及时间安排
 1.制定岗位设置实施方案,编写岗位说明书。(2011年2月15日—4月7日)
 根据市人事局我馆岗位设置方案的批复,按照县人事局的要求,结合单位实际,制定了修武县档案馆岗位设置实施方案和岗位说明书。
 2.征求职工意见。(2010年4月8日—4月14日)
 按照县人事局关于事业单位岗位设置的要求,我馆对修武县档案馆设置实施方案和岗位说明书进行公示,然后根据征求到的意见,对实施方案和岗位说明书进行修改。
 3.组织实施岗位聘用。(2010年4月15日—5月15日)
 根据实施方案,组织实施岗位聘用。
 4.公示聘用结果,(2010年5月16日—5月27日)
 对聘用结果进行公示。
 5.签订聘用合同。(2010年5月28日—6月15日)
 根据聘用结果,签订聘用合同。
 6.检查验收。(2010年6月16日—6月21日)
 对事业单位岗位设置情况进行检查验收。
 7.总结报告。(2010年6月22日—6月30日)
 召开总结大会,对事业单位岗位设置情况进行总结,并将有关材料上报县人事局。

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